В Минтруда рассказали про новые требования работодателей к будущим сотрудникам. В вузе вас этому вряд ли научат

20 апреля 2025 в 1745167980
Алеся Журавка / «Зеркало»

Найти новую работу - иногда тот еще квест. Порой даже диплом престижного вуза не дает гарантии, что работодатель встретит вас с распростертыми объятьями. В интервью газете «Рэспубліка» первый замминистра труда и соцзащиты Татьяна Астрейко рассказала, что требования у современных руководителей к сотрудникам изменились. Теперь они обращают внимания на нюансы, которые не преподают на университетских лекциях. Рассказываем.

По словам Татьяна Астрейко, беларусский рынок труда переживает период активных изменений. Среди них спрос на рабочую силу и новые компетенции. В Минтруда подсчитали, что сейчас в Общереспубликанском банке вакансий 67 процентов объявлений - это предложения с рабочими профессиями (водители, продавцы, грузчики).

- [Это] открывает возможности для молодых людей без высшего образования, - отметила Татьяна Астрейко. - Однако важно отметить, что молодежь сегодня стремится не только к трудоустройству, но и к профессиональному развитию: все чаще выпускники ищут вакансии с перспективой карьерного роста и дополнительного обучения.

По словам спикерки, у работодателей требования к кандидатам тоже меняются. Если раньше главным критерием были профессиональные знания и узкоспециальные навыки, то теперь они перешли в разряд базовых требований. К ним спрашивают еще другие «важные качества».

- Это подтверждает и анализ данных Общереспубликанского банка вакансий: работодатели практически повсеместно включают в свои вакансии следующее требование - способность человека эффективно взаимодействовать с другими (так называемые soft skills), - говорит представительница Минтруда. - Особенно востребованы умение работать в команде, адаптивность и навыки деловой коммуникации. Даже для таких традиционно технических специальностей, как водитель или оператор станков, все чаще становятся обязательными навыки взаимодействия с клиентами и коллегами.

Татьяна Астрейко отмечает, что из дополнительного в разряд обязательных теперь перешла компьютерная грамотность.

- Плюс к этому работодатели все чаще готовы закрывать недостаток опыта у молодых специалистов за счет их гибкости и обу­чаемости, - добавила она.